Wenn Sie ein herausragender und großartiger Hersteller von Underfill-Spendern sein wollen, müssen Sie eine Kultur haben. Es gibt normalerweise drei Phasen, in denen die Kultur landen will.

Zuerst die Anerkennungsphase. Dies ist die Phase, in der sich die Mitarbeiter des Underfill-Dispenser-Herstellers der neuen Werte bewusst sind. Es zeigt, dass sie die Bedeutung der neuen Werte verstehen und das neue Konzeptsystem des Herstellers verstehen. Für das Personal kann es nicht einfach sein es zu tun, aber sie müssen damit vertraut sein und hoffen, es zu praktizieren.

Zweitens die Testphase. Dies ist die Phase, in der das Personal die Wertidee des Underfill-Dispenser-Herstellers akzeptiert und der Meinung ist, dass die Wertidee des Herstellers glaubwürdig ist. Es muss Regeln und Leistungskennzahlen im Prozess geben, und eine Kultur ohne Evaluation ist in der Regel nicht durchsetzbar.

Drittens, die gewöhnliche Phase. Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter von Underfill-Dispenser-Herstellern hat nach und nach begonnen, selbstverständlich und unbewusst nach gemeinsamen Werten zu handeln, und die Regeln und Vorschriften sind in ihren Herzen zu psychologischen Vereinbarungen geworden. Zu diesem Zeitpunkt muss es an Geld gebunden sein.Wenn es nicht an Geld gebunden ist, gibt es keine starke Garantie.

Jeder Hersteller von Underfill-Spendern hat seine eigenen kulturellen Gene: Das vergangene Gelächter, Schweiß, Mühsal, harte Arbeit, Einheit, Sieg und Frustration sind die DNA der Herstellerkultur; jene Geister, die dem Hersteller geholfen haben, zu überleben und sich weiterzuentwickeln Es ist die Essenz der Kultur; für die Hersteller von Underfill-Dispensern geht es bei der Kultur nicht nur um das Kreieren, sondern vielmehr um das Suchen, Verfeinern und Erweitern.